搭建展示平台、聚焦个人成长、构建协同育人格局。近日，由市委组织部主办、市司法局承办的“我向组织述成长”第三期“青春向法治 共绘司法蓝”活动顺利举行。

　　整场活动通过沉浸式参观、互动式分享、案例化交流等多元形式，让年轻公务员、年轻干部在“讲工作实绩、谈思想蜕变、展专业素养”中实现自我淬炼。

　　“‘我向组织述成长’活动不仅是个人成长的检阅场，更是各单位育人成效的展示窗和中心工作的演练场。”市委组织部副部长、市公务员局局长、市委编办主任颜云蔚介绍，自去年在全市范围开展“我向组织述成长”系列活动以来，活动平台的协同育人作用愈发凸显，年轻公务员的每一次亮相都成为能力迭代的一个里程碑。

　　搭建平台

　　一体推进年轻公务员和年轻干部培养

　　当日的活动以“看现场”拉开序幕。近百名与会人员探访海丝中央法务区公共法律服务中心，近距离感受全业务、全时空、现代化、国际化一流法治服务高地的别样魅力，并参观厦门“红罂”禁毒戒毒教育基地，接受生动的禁毒教育，活动全程由厦门市司法局年轻公务员担纲讲解。

　　在“话未来”环节，市司法局精心策划“投递给时光邮局的一封信”活动，年轻公务员以“致五年后的自己”为主题，写下成长的思考、对未来的期许。“我们希望这些穿破时空的笔迹，生长出破茧的力量，让每位年轻公务员都能遇见最好的自己。”市司法局相关负责人介绍。

　　交流环节是本次活动的重头戏，市司法局6名年轻干部代表以工作中的真实故事诠释蝶变成长，他们热情、专业、大方的现场演讲给与会者留下深刻印象。

　　“年轻公务员、年轻干部的成长轨迹需要被看见、被记录、被赋能。”颜云蔚表示，对于年轻同志来说，现场展示不是终点，而是新起点，要以活动为镜，既要横向对标看差距，在“他山之石”中拓展思维格局；更要纵向复盘找路径，把汇报台上的“精彩五分钟”转化为岗位实践的“成长方法论”。

　　自去年我市开展“我向组织述成长”系列活动以来，这一“交流平台”不断激发各单位比学赶超的动能，相关单位通过“项目制压担子”加速新人成长，依托“数字化学习工坊”提升工作质效。接下来，市委组织部计划建立“贯通机制”，将年轻公务员和年轻干部培养一体化推进，纳入各市直单位党组、各区组重点工作；并持续推广创新培养模式，将“双导师制”“揭榜挂帅”等成熟经验进行复制推广，形成“一地创新、全域共享”的良性循环。

　　典型经验

　　“四维”发力锻造司法行政铁军

　　让年轻干部迅速成长起来，展现作为，系统性、前瞻性的制度设计是基础。在当天活动的交流环节，市司法局相关负责人分享了年轻公务员、年轻干部一线培养的经验。

　　据介绍，近年来，厦门市司法局围绕培养“创新理论的笃信笃行者、矢志为民的无私奉献者、勇于担当的不懈奋斗者、良好生态的有力促进者”，从“四个维度”持续发力，构建起“选、育、管、用”全链条培养体系，通过精准引才、实战砺才、严管厚爱，一批批青年干警在法治一线淬炼本领，成为推动司法行政工作高质量发展的生力军。

　　数据显示，2019年以来，市司法局先后有39名年轻干部获国家、省、市级表彰，2024年厦门在全国100个重点城市法治政府建设状况评估中跃居第八名，交出一份亮眼答卷。

　　针对干部队伍老化问题，市司法局实施“良种育苗”计划，近五年引进36名年轻干部，并通过“党组领学+支部导学+课堂促学”模式，推动理论学习与实践结合。坚持在基层一线“练兵”始终是市司法局培养年轻干部的重要抓手，五年来，该局共选派35名年轻干部到司法所、驻村岗位和基层一线挂职锻炼。

　　市司法局还创新推出“师徒结对+双导师”机制，为28名干部配备导师，培养6名“红罂”金牌讲师，带动41名年轻干警成长。“通过师徒结对的点对点培育，我们年轻公务员重塑工作习惯，全流程熟悉业务，触类旁通地开展多岗位锻炼，这些都是成长的宝贵财富。”市司法局年轻公务员培养导师代表廖志斌说。

　　与此同时，“重实绩、重担当”的鲜明用人导向，也让市司法局形成“用好一人、激励一片”效应。2020年以来，市司法局65%的提拔干部来自海丝中央法务区建设、综合改革试点等重大任务一线。

　　“年轻干部培养是一项系统工程、长期工程，需要综合施策、久久为功。”市司法局相关负责人介绍，下一步，市司法局将持续加大年轻干部培养使用力度，坚持学思用贯通、知信行统一，以政治坚定、业务精通、作风优良的干部队伍，助力全市司法行政工作高质量发展。